FAQs
Wie bewerbe ich mich bei PLANPROTECT?
Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unsere Karriereseite. Bei jeder Stellenanzeige kommen Sie über die Schaltfläche „Jetzt bewerben!“ in das entsprechende Bewerbungsformular.
Welche Unterlagen werden für die Bewerbung benötigt?
Wir benötigen in jedem Fall einen Lebenslauf sowie einen Gesellenbrief sofern vorhanden (z.B. im Bereich Technik). Darüber hinaus sind auch Arbeitszeugnisse hilfreich. Ein Anschreiben ist nicht zwingend erforderlich, aber gern gesehen.
Was sollte ich bei meiner Bewerbung beachten?
Achten Sie bei Ihrer Bewerbung bitte auf eine gute Lesbarkeit (z.B. Schriftart & Schriftgröße), eine geordnete Struktur (z.B. chronologische Reihenfolge) und darauf, dass die Angaben korrekt sind (z.B. Firmenname, Jobtitel, Kontaktperson). Halten Sie sich gerne kurz (d.h. Anschreiben max. 1 Seite) und konzentrieren Sie sich auf die Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind.
Gibt es spezifische Bewerbungsfristen oder ist eine Bewerbung jederzeit möglich?
Sofern in der Stellenanzeige nicht anders beschrieben, ist eine Bewerbung so lange möglich, solange die Stelleanzeige online ist.
Wie lange dauert es in der Regel, bis ich eine Rückmeldung auf meine Bewerbung erhalte?
Wir prüfen jede Bewerbung sorgfältig und geben Ihnen schnellstmöglich mindestens aber innerhalb von zwei Wochen eine Rückmeldung.
Welche Schritte umfasst der Bewerbungsprozess?
Unser Bewerbungsprozess umfasst die folgenden drei Schritte:
Schritt 1: Wir laden Sie zu einem Telefoninterview ein. Das Gespräch dauert ca. 15- 30 Minuten und dient dazu, sich zu beschnuppern und erste Fragen zu klären.
Schritt 2: Sofern das Telefoninterview für beide Seiten erfolgreich war, laden wir Sie zu einem persönliches Bewerbungsgespräch ein. Das Gespräch dauert ca. 60- 90 Minuten und kann je nach Wohnort auch digital (z.B. via Teams, Zoom) stattfinden.
Schritt 3: Sofern auch das Bewerbungsgespräch für beide Seiten erfolgreich war, machen wir Ihnen gerne ein Angebot.
Wenn Sie sich im Bereich „Vertrieb“ beworben haben, wird zwischen dem zweiten und dritten Schritt noch ein Schnupper- bzw. Begleittag stattfinden.
Wer sind die Ansprechpartner während des Bewerbungsprozesses?
Die jeweiligen Ansprechpartner finden Sie in der Stellenanzeige. Generell stehen Ihnen Melanie Bruch (Leiterin Personal – 02161 56 32 130) und Gina-Sophie Cohnen (Personalreferentin – 02161 56 32 133) bei Fragen und Anmerkungen zu den Stellenanzeigen oder im Bewerbungsprozess zur Verfügung.
Gibt es eine Möglichkeit, den Status meiner Bewerbung zu verfolgen?
Nein. Sie werden über den Eingang Ihrer Bewerbung informiert und über den weiteren Verlauf des Prozesses. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir nicht zu jedem Zeitpunkt eine Rückmeldung geben können.
Welche Art von Feedback erhalten Bewerber nach dem Auswahlprozess?
Sie erhalten in jedem Fall ein Feedback von uns. Das wird schriftlich oder per Telefon erfolgen.
Werde ich über den Abschluss des Bewerbungsprozesses informiert, auch wenn ich nicht ausgewählt wurde?
Wir behandeln jede Bewerbung und jeden Bewerber mit Respekt. Für uns ist es eine Selbstverständlichkeit, dass Sie ein Feedback erhalten, auch wenn wir sie im Bewerbungsprozess leider nicht weiter berücksichtigen können.
Gibt es einen Bewerberpool, in den ich aufgenommen werden kann?
Wir wachsen stetig und sind immer wieder auf der Suche nach Talenten. Sollten wir Sie im aktuellen Prozess nicht weiter berücksichtigen können, nehmen wir Ihren Lebenslauf gerne in unseren Talentpool auf.
Welche Tipps können Sie Bewerbern geben, um sich bestmöglich auf den Bewerbungsprozess vorzubereiten?
Informieren Sie sich vorab über die Stelle und auch über das Unternehmen. Darüber hinaus haben wir einen ganz wichtigen Tipp: Seien Sie authentisch. Im Gespräch mit Melanie Bruch (Leiterin Personal) erfahren Sie, warum das so wichtig ist.
Kann ich mich für mehrere Positionen gleichzeitig bewerben, und wie wirkt sich das negativ auf den Bewerbungsprozess aus?
Sofern die Positionen, auf die Sie sich bewerben Ihren Skills und Fähigkeiten sowie der Berufserfahrung entsprechen, können Sie sich gerne auf mehrere Stellen im Unternehmen bewerben. Es sollte nur nicht wahllos passieren.
Ich finde keine passende Stelle. Kann ich mich auch initiativ bewerben?
Selbstverständlich können Sie sich jederzeit initiativ bewerben. Bitte nutzen Sie hierfür dieses Formular.
Falls Sie darüber hinaus noch Fragen haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Melanie Bruch Personalleiterin |
Gina-Sophie Cohnen
Personalreferentin
|
|
|
|
| T 02161 56 32 130 |
T 02161 56 32 133
|
Wir freuen uns von Ihnen zu hören.
